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| Formation en Gestion des Ressources Humaines : - Les différents domaines de la fonction RH : la fonction RH ; les enjeux, les acteurs.
- Le recrutement : Les étapes, fiche de poste, sourcing, matrice décisionnel, conduites des entretiens, le questionnement (savoir faire et savoir être), les règles à respecter, le rôle des opérationnels
- La rémunération : les critères, les tableaux de bords, l’aide à la décision
- L'appréciation et les entretiens professionnels sur le fond et sur la forme.
- La formation : la réglementation, le plan annuel (stratégie d’entreprise et GPEC), les financements, les conventions, le bilan, la GPEC
- La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) : loi du 18 janvier 2005, le concept, le dispositif, l’implication des Managers.
- Le climat social : Les mécanismes de tensions sociales, les outils, le tableaux de bord et les indicateurs, les interventions.
- Le Droit social : Les contrats de travail, les pouvoirs du chef d’entreprise, la rémunération, la durée du temps de travail, la protection sociale, les Institutions représenta tives du personnel, hygiène et sécurité.
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